Siirry suoraan sisältöön
YLE
YLE Uutiset Ohjelmaopas Palaute YLE A-Ö terveyshakTerveyshaku:
|YLE| Terveys
(linkki aukeaa uuteen ikkunaan)Pieni päätös päivässä
Terveysuutiset
Tutkittua
välike
Mielenterveys
Päihteet ja tupakka
Seksuaalisuus
Yhteiskunta
välike
Ruoka ja terveys
» Laihdutus
» Reseptit
Keho ja mieli
Liiku ja voi hyvin
Luonto hoitaa
Vauvan aika
välike
Testit
Terveyslinkit
Yhteystiedot
Palaute
välike
Testaa elinikäsi
Elämä pelissä
 

Yhteiskunta

Ota työpaikan vaikeat asiat puheeksi!


8.11.2005 STM/YLE Terveys

Hyvinvoiva ja keskusteleva työpaikka on myös luova ja tuottava työpaikka. Liian monessa suomalaisessa työpaikassa kuitenkin vaietaan vaikeista asioista. Työyhteisöillä ei ole rohkeutta tai keinoja puuttua hankaliin tilanteisiin, kuten työkaverin liialliseen päihteidenkäyttöön tai työpaikalla esiintyvään kiusaamiseen.

kuva: Pekka Sipilä
Luurankoja kaappeihin piilottelevissa työyhteisöissä on usein tulehtunut ilmapiiri. Avoimissa ja sallivissa työyhteisöissä ihmisten väliset suhteet ovat usein mutkattomia ja työtä tehdään yhdessä tavoitteellisesti ja tehokkaasti.

Veto-ohjelma on käynnistänyt viestintäkampanjan, jossa kannustetaan
työyhteisöjä ottamaan vaikeatkin asiat puheeksi. Kampanjan tavoitteena on herättää keskustelua sekä koota ja levittää hyviä käytäntöjä. Veto on Sosiaali- ja terveysministeriön koordinoima työelämän kehittämisohjelma.

Kampanja käynnistyi maanantaina 7.11 ja se kestää kolme viikkoa.

Kampanjan verkkosivuilla osoitteessa www.klinikka.fi opastetaan, miten vaikeitakin asioita voidaan käsitellä. Sivuille on luotu myös kaikille avoin työelämän keskustelupalsta. Jokainen voi niinikään kirjoittaa sivuille tarinansa siitä, miten vaikeat asiat on hoidettu omalla työpaikalla.

Taustalla työhyvinvoinnin parantaminen ja pidemmät työurat
Investointi henkilöstöön ja työyhteisön hyvinvointiin on pitkän tähtäimen sijoitus, jolla pidetään huolta yhdestä tuotannontekijästä.

Oikutteleva kone korjataan usein nopeasti, jotta tuotanto pyysyy käynnissä, mutta huomataanko työntekijän oireilu ajoissa? Työyhteisön tilaa voidaan seurata monilla erilaisilla mittareilla ja järjestelmillä. Tällainen on esimerkiksi poissaoloseuranta.

Usein hälyttäviä signaaleita ei kuitenkaan havaita riittävän
ajoissa tai niitä ei tulkita oikein. Nopeimmin työyhteisön tilan muutokset aistitaan sellaisilla työpaikoilla, joilla ilmapiiri on keskusteleva.

Niissä työyhteisöissä, joissa ongelmat lakaistaan maton alle, työilmapiiri on usein tulehtunut. Työyhteisön yhteisyyden tunne katoaa ja tämä vaikuttaa sitoutumiseen, yhteistyöhön ja työn tuottavuuteen. Työmoraali laskee, kun pelisääntöjä ei kunnioiteta ja työtovereihin suhtaudutaan välinpitämättömästi.

Työstä katoaa ilo.

Työhyvinvoinnista ovat vastuussa sekä työntekijät että yrityksen johto. Hyvien tapojen ja yhdessä sovittujen pelisääntöjen kunnioittamisen tulisi olla arkipäivää kaikissa työyhteisössä, mutta Veto-ohjelmankin kokoaman palautteen mukaan näin ei aina ole. Jokainen vaikuttaa kuitenkin omilla toimillaan työyhteisöönsä. Yrityksen johto ja esimiehen ovat avainasemassa työhyvinvoinnin
rakentamisessa. Heidän esimerkkinsä vaikuttaa eniten siihen, millaisiksi työyhteisön ilmapiiri ja keskustelukulttuuri muodostuu.

Veto- ohjelma tavoittelee monin eri keinoin työhyvinvoinnin parantamista suomalaisilla työpaikoilla. Taustalla on pääministeri Vanhasen hallitusohjelman kirjaus työssä jaksamisesta ja jatkamisesta. Tavoitteena on työurien pidentäminen.

Ihmisten johtaminen peruskoulutuksen osaksi



Nykyajan johtajia pidetään usein ihmisten johtamisessa kovaotteisina ja etääntyneinä. Selvityksissä myös johtajat ja esimiehet itse kaipaavat lyhytkurssien sijasta pitkäkestoisempaa peruskoulutusta henkilöjohtamisessa.

Asiajohtamisen koetaan yleisesti olevan Suomessa jo hyvällä mallilla.
Esimiehiä pitäisikin kouluttaa nykyistä enemmän juuri erilaisten ihmisten johtamiseen.

Koulutusta olisi lisättävä erityisesti niissä koulutusohjelmissa, joista yleisemmin valmistutaan johtotehtäviin. Käytännössä tämä tarkoittaa mm. insinöörejä, lääkäreitä ja kauppatieteilijöitä. Työelämässä jo oleville esimiehille ja johtajille pitäisi suunnitella ihmisten vuorovaikutuksellisen johtamisen lisäkoulutusta.


Lisätietoa Veto-ohjelmasta internetistä osoitteesta:

(linkki aukeaa uuteen ikkunaan)» (linkki aukeaa uuteen ikkunaan)www.vetoatyoelamaan.fi

Sivukartta

Vuorotyön terveysriskit ovat moninaiset
Apteekit auttavat lääkeviidakossa
Tatuointiväreistä ei tiedetä tarpeeksi
Vaikuttaako raha onnellisuuteen?
Suojele lastasi myös virtuaalimaailmassa
Siittiömäärät laskussa
Maksuton päivystyvä puhelin väkivaltaa kokeneille ikäihmisille
Vältä jatkuvaa altistumista kemikaaleille
Ota työpaikan vaikeat asiat puheeksi!
Suomesta perustietopaketti internetiin
Eksoottiset rohdostuotteet eivät ole aina turvallisia
Hävitätkö vanhat lääkkeet ja kuumemittarin oikein?
Elämänhallinnan tunne yhteydessä terveyteen
Tarvitseeko Suomi puoskarilain?
Parisuhdetietoa Väestöliiton sivuilla
Äidit ja isoäidit huolissaan ympäristön kemikalisoitumisesta
Stressi ja unihäiriöt - aivojen viholliset
Lääkäripula piinaa kuntia
Oulunsalolla ja Espoolla terveimmät asukkaat
Naisten menot puolta suuremmat kuin miesten
Oma ilmoitus lyhyestä sairauslomasta pitäisi riittää
Työpaikkakiusaaminen yhä yleisempää
Kuntoutushakemusten määrä kasvussa
Työsuojelua koskeva laki uudistuu
Suomalaiset usein poissa töistä sairauden vuoksi
Joka neljäs suomalainen vuorotyössä
Lasten huostaanottopäätökset hallinto-oikeuksiin
Työryhmä esittää osa-aikaista sairauslomaa
Mönkäre puolustaa Suomen terveysmenoja
Sairaaloiden hoitajapula pahenee
STM: Kuntien maksettava terveyskeskuslääkkeet
Lääkäripalveluja markkinoidaan kyseenalaisin keinoin
Aivohalvauksen hoidossa suuria alueellisia eroja
Osa-aikainen sairausloma kaavailussa
Kuntia patistetaan päihdetyöhön
EU:n laajenemisesta kansanterveydellisiä haasteita
Mitä on terveellinen työaika?
Vanhustyöhön ei kohta löydy tekijöitä
Alkava Alzheimerin tauti on ongelma liikenteessä
Vanhuus tulee usealle yksin
Syrjäytyminen syntyy suhteessa toisiin ihmisiin ja yhteiskuntaan
Vammaispalveluista ei tarpeeksi tietoa
Joko Lukibussi saapui sinun kuntaasi?
Tunnetaitavista tulevaisuuden eliitti?
Leikkausten hinnoissa merkittäviä eroja
Lähetä linkki
Tätä sivua ylläpitävät Ari Meriläinen ja Rita Trötschkes

Vastaava ohjelmatoimittaja.

Yleisradio OY | Käyntiosoite: Radiokatu 5 Helsinki | Puh: +358 9 14801 fax: +358 9 1480 3215 | etunimi.sukunimi@yle.fi