Akuutin Arkisto
20.2.2007
Pehmeä lasku takasin työelämään
Osasairauspäiväraha on joustava vaihtoehto
Vuoden alusta astui voimaan laki, joka mahdollistaa pitkän sairausloman jälkeisen töihin palaamisen osa-aikaisesti. Pehmeä lasku kannustaa jatkamaan töitä, kun työkyky vain sallii sen.
Työaika ja palkka vähentyvät 40–60 prosenttia, ja palkan lisäksi maksettavan osasairauspäivärahan suuruus on puolet sitä edeltäneestä sairauspäivärahasta.
– Minä näen mahdollisuutena sen että ihmiset helpommin palaavat pitkiltä sairauslomilta takaisin työelämään, tulee joustavampi vaihtoehto, kuin sille että palataan kylmästi siihen arkiseen työhön, löydetään ne paksut pinot sieltä, jotka on odottanut ja aletaan uupua uudelleen esimerkiksi. Tai töitä on niin paljon, ettei siitä heti kättelyssäkään selviä. Minun mielestä tämä vaikuttaa oikein hyvältä ja mielekkäältä systeemiltä, arvioi työterveyslääkäri, lääketieteen tohtori Markku Pirinen.
Vapaaehtoinen järjestely on kolmen kauppa – sairauslomalla olevan on itse haluttava järjestelyä ja jos työterveyslääkäri arvioi sen mahdolliseksi, tarvitaan päätökseen vielä työnantajan hyväksyntä. Yhteensä osasairauspäivärahalla voi olla 72 arkipäivää kahden vuoden aikana.
– Työterveyslääkäri ja työterveyshuolto kirjoittaa B-lausunnon, esittää sitä Kelalle ja työntekijä itse osoittaa halukkuutensa vähentää työtä, 40–60 prosenttia entisestä, tietyksi ajaksi ja sitten tietysti erityisen tärkeätä on, että yritys katsoo sen asian mahdolliseksi ja antaa tietyllä tavalla hyväksyntänsä sille toiminnalle, selvittää Pirinen.
Kenelle sopii?
Periaatteessa osasairauspäiväraha soveltuu mihin tahansa ammattiryhmään, eikä sairauslomalla olon syykään ole esteenä - takana voi olla esimerkiksi vaikea leikkaus, työuupumus tai selkävaivat. Takana tulee kuitenkin olla vähintään yhtäjaksoinen 60 päivän sairausloma. Toteutumisen esteenä voi olla monenlaisia syitä ja ne on käsiteltävä aina tapauskohtaisesti.
– No me ollaan parhaillaan työpaikkakäynnillä tällaisessa korjaamossa, jossa tällaisia yhdistelmärekkoja, korjataan, huolletaan ja pestään. Tämä työ on parhaimmillaan fyysisesti erittäin raskasta. Ja työntekijöitä on tietysti aina sopivasti tähän työmäärään nähden ja silloin tietysti tulee aina ongelma jos tehdään vain osatyöaikaa. Kuka tekee ne raskaat muut työt, kuormittuvatko siinä toiset ihmiset ja tämä on asia joka varmasti tulevaisuudessakin jota joudutaan miettimään tässäkin talossa, jos näitä osasairauspäiväraha-ratkaisuja tehdään, spekuloi Pirinen ja jatkaa.
– Eiks voitais sanoo näin että me ollaan vasta tämän osasairauspäivärahan alkutiellä ja tämä vuosi ja tulevaisuus tulee näyttään mihin suuntaan ollaan menossa. Nyt koko ajan kertyy lisää lausuntoja, lisää ammattiryhmiä, lisää yrityksiä joissa tätä toteutetaan. Sitä kautta tullaan sitten näkemään, mikä se on se hyvä suunta ja miten me valikoidaan ne oikeat ammatit ja työntekijät.
Asiantuntija: MARKKU PIRINEN, työterveyslääkäri, lääketieteen tohtori, Oulun Työterveys
Toimittaja: ANU-MAIJA KÄRJÄ
Linkkejä
Kela: http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/020107101357HL?openDocument
Sosiaali- ja terveysministeriö: http://www.stm.fi/Resource.phx/publishing/documents/7401/index.htx