Ykkösdokumentti: Koolla on väliä?

Julkaistu maanantaina 10.05.2010 2 201

Kaikkialla maailmassa miesten pituuteen uskotaan liittyvän voimaa, älyä ja auktoriteettia. Lyhyitä miehiä ei huomata, väittävät dokumentin miehet Yhdysvalloista, Kiinasta ja Ranskasta.

TV1 sunnuntaina 16.5. klo 21.10

"Ystäväni Nancy totesi minulle kerran, että olen tosi kiva tyyppi: hauska, fiksu eikä hassumman näköinen. Jos vain olisin vähän pidempi, monet tytöt takuulla tykkäisivät minusta."

Jokainen lyhytkasvuinen mies on joskus saanut kuulla pituudestaan. Riippumatta maasta tai kulttuurista tuntuu, että koolla on tosiaan väliä.

Uskotaan, että naisten mielestä pitkiin miehiin yhdistyy seksuaalinen vetovoima, ja että sekä liikemaailmassa että politiikassa pitkät ihmiset ovat johtajatyyppiä.

Ykkösdokumentti Koolla on väliä? (S&M: Short and Male) pohtii miehen pituuden yhteyttä itseluottamukseen ja menestykseen. Dokumenttia varten haastatellut psykologit, antropologit ja taloustieteilijät ovat kaikki yhtä mieltä siitä, että syrjintää pituuden perusteella tapahtuu, ja että asia on vakava.

 

Lyhyellä pienempi palkka

Brittiläiset, ranskalaiset ja amerikkalaiset tutkimukset osoittavat, että pituus korreloi palkkatulojen kanssa vähintään yhtä vahvasti kuin esimerkiksi sukupuoli tai rotu. Lyhyet miehet ansaitsevat selvästi vähemmän kuin pitkät.

Toisen tutkimuksen mukaan pitkät miehet löytävät 25 prosenttia todennäköisemmin kumppanin kuin lyhyet. Lisäksi tutkijat ovat osoittaneet, että naisten kiinnostus pitkiin miehiin on itse asiassa "hardwired" in female neural networks.

Kiinassa hallinnon työpaikoista monet on suunnattu vähintään keskimittaisille ihmisille. Uskotaan että lyhytkasvuisuus tekee työntekijästä automaattisesti altavastaajan neuvottelupöydässä, varsinkin jos mukana on pitkiä länsimaalaisia johtajia.

Ykkösdokumentissa tutkitaan lyhyen miehen mahdollisuuksia rakkaus- ja työelämässä. Vaikkei lyhyt mies voi kasvaa lisää pituutta, hän voi kasvaa sisäisesti. Haastatteluista käy ilmi, että lyhyys saattaa toimia ponnahduslautana parempaan itsetuntemukseen ja saavutuksiin.

Tuotanto: Instinct Films, USA.

 

Dokumentti on katsottavissa tv-lähetyksen jälkeen YLE Areenassa.

 

Ykkösdokumentti

 

Suosittele201 Suosittelee

Kommentit

sunnuntaina 16.05.2010

Aihe, joka varmaan kiinnostaa paikallispubin kaljaporukkaa.

Tähänkö on menty: yle ostaa sarjansa samoista kansainvälisistä ohjelmien ale-koreista kuin esim. Nelonen. Nykyään on yhä vaikeampi nähdä ohjelmassa eroa: onko se ns. laatukanava-yle:n vai esim. sosiaalipornoa välittävän nelosen ns. dokumentti.

Harmi. Minusta yle:n pitäisi profiloitua nimenomaan laadulla, eikä mennä samaan linjaan kaupallisten kanavien kanssa. Jos linja on tämä, mitä me köyhät, karttuisan kansan edustajat saamme tulevaisuudessa? Mitä on tarjolla lapsille, nuorille, aikuisille, erityisryhmille? Tämän kysymyksen vois osoittaa sille Nokiasta palkankorotusneuvotteluilla saadulle talousjohtajalle.

kysyy

YLEn pitäis palvella meitä kaikkia

torstaina 28.02.2013

Aika turha tuollaisesta on valittaa. Eikös tämä juuri ole aika ison "erityisryhmän" todellisuuden käsittelemistä? Ja vaikka ikävä tuollaista ajatusta on totena pitää, niin käyköön kukin itse katsomassa paljonko työnjohtajapuolella on keskimittaisia ja sitä pidempiä. Saattaa valitus loppua siihen.

Ja jos se ei riitä, kannattaa kuunnella miten näitä työnjohtajia haukutaan, kun korva välttää. Jos mies on pitkä, niin olen kuullut sanottavan, että "se on täysi mörkö" tai että se on ""HIRVEÄ mies". Jos mies on lyhyt, niin sitä kutsutaan "pikku pas**ksi" tai "vi**n kääpiöksi". Jopa haukkumasanoissa isoja haukutaan kammottavuudesta ja pieniä rääpälemäisyydestä. Pelottaa vain ajatella, että tällä samalla periaatteella valitaan päättäjiä aseman koosta riippumatta.

Jopa ylempänä oleva valittaja tekee tästä asiasta jonkin "paikallispubin kaljaporukkaa" kiinnostavan jutun. Siellä nyt ensimmäisenä joku isokokoinen kaveri koittaa päteä ja toisaalta myös pienikokoinen kompensoida itseään vähän otettuaan. Kumpikaan peruste riehua ei ole hyvä. Sehän nimenomaan alleviivaa sitä, että tätä monin tavoin rasistista ja perus tuottavaa elämää hankaloittaava asiaa pidetään yhä ihan vaan pikkujuttuna. Oikein malli siitä miten esimerkki puree omaan jalkaan.

Eipä silti, ei ketään voi liian pitkänä jättää palkkaamattakaan, varsinkaan jos taitoja löytyy. Se ei tässä ollut asian ydin ja naurettavaakin. Eihän sortoa kannata tasa-arvolla ottaa pois kun voi keksiä kiintiön ja sortaa vastapuolta sen sijaan.

Lisää kommentti

Tämän kentän sisältöä ei näytetä julkisesti.
Vastaa alla olevaan kysymykseen.
Kysymyksen tarkoitus on varmistaa, että lähetetty kommentti ei ole tietokoneella automaattisesti luotu häiriöviesti.

Selaa juttuja asiasanojen mukaan




Muualla Yle.fi:ssä