Työelämästä on tullut joka paikassa aivan sairasta. Käsittämätöntä peräänkuuluttaa säästöjä maassa, joka on rikkaampi kuin koskaan aiemmin.

– Anonyymi (ei varmistettu)

Kyllähän se älyttömäksi menee, kun joka kilpailutuksessa kustannusten pitäisi vain tippua. Työläisen selkänahastahan se revitään!

– Ex-Esimies (ei varmistettu)

Hienoa vihdoinkin ohjelma joka kertoo siivoojien arjesta ja siitä työstä jota he tekevät. Työ on kiireistä ja palkka ei ole suuren suuri. Mutta jonkun tämäkin työ on tehtävä. Työ aika on hyvin usein laskettu vain paperilla mutta ei sielä missä työ tapahtuu mitoitus on laskettu liian pieneksi työ määrää nähden. Mutta teen silti tätä työtä ja olen tehnyt yli 10 vuotta. Olen myös kouluttautunut työn ohella laitoshuoltajaksi ja opiskelen nytkin työn ohella :).

– tuikku (ei varmistettu)

Hyvä kun asia nostetaan viimein pöydälle. Sen verran monta tuhatta neliötä kasataan yhden siivoojan yhden päivän työlistaan, että ei sitä kenenkään terveys kestä. Hetken juu ja sitten kroppa hajoaa. Harvempi ehtii edes kunnolla sisään työtehtäviin, kun jo lähtee karkuun. Muutamat jää ja ne on sairauseläkkeellä suuri osa ennen aikojaan.

– Anonyymi (ei varmistettu)

Ääliö työnjohtaja, käsittämätöntä!

– Anonyymi (ei varmistettu)

KO.FIRMAN TÄTI EI OLE SIIVONNUT KOSKAAN? TOTTA HELVETIS NISKAT,HARTIAT JA P...KIN KIPEET.HYVÄ ASIA ON SE ETTEI TARVI TOSIAAN LENKILLE LÄHTEÄ KUTEN HÄN MAINITSI.. JA SAMALLA LAIHTUU...

– Anonyymi (ei varmistettu)

Tärkeä asia on nostettu esille.
Koin myötähäpeää kuunnellessani esimiesten mielipiteitä. Hyvä, että ne oli otettu mukaan dokumenttiin, sillä niistä kuulsi realiteettien ja kunnioituksen puute. Ulkomaalaiset työntekijät eivät uskalla valittaa työn menettämisen pelossa tai koska ovat oppineet uhraamaan omasta hyvinvoinnistaan.
Oli törkeää mollata suomalaisia iäkkäämpiä työntekijöitä, sama on edessä nuoremmilla ennen pitkää tai pahempaakin, jolleivat työolot parane. Kyllä varmaan aina nuoria kuuliaisia (ulkomaalaisia) työntekijöitä aina saadaan tilalle, mutta heidän tulisi jaksaa työtään vielä vuosikymmeniä eikä se nykytahdilla ole mahdollista. Tuskinpa dokumentti houkuttelee alalle nuoria, ainakaan suomalaisia.
Olen itsekin työskennellyt siivousalallaja harkitsen alan vaihtoa, koska työn tekeminen laadukkaasti nykyisillä realiteeteilla tuntuu vaikealta ja lisäksi ala on matalasti palkattu ja aliarvostettu. toivottavasti jonakin päivänä on pakko havahtua siihen, että laadukas työ ja hyvinvoiva työntekijä maksavat kyllä itsensä takaisin.
Pakko myöntää, että paluu työelämään hoitovapaalta huolettaa minua, en halua antaa itsestäni kaikkia mehuja työlle enkä olla työnantajan pompoteltavissa epärealistisilla ehdoilla. En ymmärrä, miksi kaikki pitäisi vain hyväksyä talouskasvun nimissä.
Ja kuten edellinenkin kirjoittaja, minäkin aloin miettiä, kuinka voisin varmistua, että joskus hotellissa yöpyessäni sen työntekijöillä olisi kohtuullinen määrä töitä.

– Laitoshuoltaja (ei varmistettu)

Kiitos silmät avaavasta dokumentista. Tästä aiheesta on syytä jatkaa ja laajentaa sitä koskemaan yleisemminkin työelämää sekä luottamushenkilöiden ja työsuojelun toimintaa. Työnantajat ovat liian ahneita, työntekijöitä kiristetään teettämällä esimerkiksi nuorilla vastavalmistuneilla jopa palkatonta työtä, työpaikan menettämisen pelosta. Uskomatonta kyykytystä ohjelman siivojille esimiesten puolelta ja luottamushenkilökin tarjosi vain sympatiaa. Hän tuntui olevan enemmän työnantajan puolella, pelkkä kuuntelu ja sympatia eivät kuitenkaan enää riitä. Missä on ammatiyhdisysliike kommentteineen tämän ohjelman jälkeen?

– Marjaana (ei varmistettu)

Viimeisessä kommentissa mainitaan tärkeä asia: Työsuojelupiirien piittaamattomuus. On räikeää, että työelämä maassamme on tässä jamassa ja meillä on pahoinvointia enemmän kuin koskaan ennen, vaikka meillä on olemassa valtavan hyvä työsuojelupiiriverkosto. Mutta nämä ihmiset todellakin ovat olemassa vain suojellakseen omaa palliaan ja palkkaansa. Toinen taho, jota tekee mieli osoittaa, ovat ammattiyhdistykset. Näiden tulisi entistä vahvemmin ja voimakkaammin taistella tällaisia asioita vastaan. Olen kuullut puhuttavan, etteivät ihmiset enää liity ammattiyhdistyksiin eikä ay-liikkeellä siksi ole mahdollisuutta taistella ihmisten puolesta. No eivät varmasti liity, jos ainoa hyöty ay-liikkeestä on veronomainen jäsenmaksu, joka kuukausittain otetaan palkasta.

Oletteko koskaan miettineet, kenen keksintöä mahtaa olla YTK ja muut työttömyyskassat, joilla ei ole ammattiyhdistystaustaa? ;) Aivan oikein. Eiköhän siellä takana ole ollut K-ryhmä sekä työnantajien edustajaliitot kuten EK ja Perheyritysten liitto. Näiltä viimeksimainituilta onkin sitten tipahdellut mukavapalkkaisia hommia poliitikoillemme, kun ammattiyhdistykset on saatu polvilleen ja ihmiset siirtymään paljon halvempaan työttömyyskassaan, joka kuitenkin tarjoaa saman ansiosidonnaisen päivärahan. Tässä dokumentissa näitte sitten tulokset, mihin ammattiliittojen näivettyminen hiljalleen johtaa. Kenenkään työssäkäyvän ei pitäisi kuulua YTK:aan eikä muihin ei-ammattiliittotaustaisiin työttömyyskassoihin!

Ja lopuksi: Työvoimapulaamme paikkaamaan tänne kuljetetut ulkomaalaiset mainitaan dokumentissa työvoimana, joka ei osaa kyseenalaistaa työnantajan orjuuttamista. Aivan oikein. Eihän Suomessa koskaan mitään työvoimapulaa ole ollutkaan eikä sellaista tulekaan. Työt ovat tästä maasta hävinneet jo ajat sitten muille maille vierahille ja kaikki knowhow-työ, joka on vielä jäljellä häviää sekin vauhdilla. Viimeisimpänä tietona eilinen OP-Pohjolan joululahja työntekijöilleen, 650 henkilöä saa kenkää. Näitä vastaavia uutisia on tipahdellut viikottain, joten kuinka helvetissä maassamme voisi olla työvoimapula?

Kiitos mielenkiinnostanne.

– TarKas (ei varmistettu)