Inhimillinen tekijä: Onneton töissä, onneton ilman työtä?

Julkaistu maanantaina 20.02.2012 5 183

Työn ihanuudesta ja kurjuudesta keskustelevat Sanna Mämmi (vas.), Peter Vesterbacka ja Marja-Liisa Manka.

TV1 perjantaina 24.2. klo 22.00 - 22.50

YLE Areenassa 30 päivää

Suomalaiset voivat töissä huonosti, työpaikkakiusaamisessa pääsemme Euroopan kärkisijoille, eläkkeelle jäädään ennätysaikaisin, ja irtisanomiset kruunaavat kurjuuden.

Onko tässä koko totuus?

Inhimillisessä tekijässä pohditaan työn merkitystä, työn iloa ja voittamisen taitoa.

Meni työ ja ihmiset

Toimittaja Sanna Mämmi kävi muutama vuosi sitten elämässään pohjalla. Muutaman kuukauden aikana meni parisuhde, asunto, työ ja rahat.

Vaikka terveyskin reistaili, silti Sanna sanoo työn menettämisen olleen se kovin paikka. Ihmisarvo katosi paitsi omissa, myös muiden silmissä.

”Ihmiset alkoivat karttaa, ehkä he pelkäsivät kurjuuden tarttuvan”, Sanna arvelee.

Parikymppiä kukkarossaan Sanna lopulta päätyi seurakunnan kriisiapuun ja pääsi sen avulla kiinni elämään.

Terävät puukot, kiitos!

Marja-Liisa Manka on työhyvinvoinnin ja johtamisen professorina perehtynyt meidän ajatuksiimme ja asenteisiimme työstä.

Hänen oivalluksensa tuli väitöskirjaa broileritehtaalla tehdessä. Työssä voitiin huonosti, ilmapiiri oli pessimistinen ja sairastavuus suuri.

Kun tutkija lopulta älysi kysyä työntekijöiltä, että mikä heidän työhyvinvointiaan parantaisi, lamppu syttyi.

Naisten mielestä terävämmät veitset olivat aa ja oo. Puukot teroitettiin, ja sen jälkeen päästiin puhumaan myös strategioista.

Marja- Liisan mukaan pelkkä ongelmiin tuijottaminen ei tuota ratkaisuja. Hyvät asiat poikivat lisää hyvää.

Asenne ratkaisee

Uusimman suomalaisen menestystarinan eli mobiilipeli Angry Birdsin kasvo, Peter Vesterbacka, korostaa, että töissä voi olla hauskaa. Oikea asenne tuo myös menestystä.

Hän pitää tärkeimpänä tehtävänään innostaa ja kannustaa. Filosofia on sama kuin pelissäkin: onnistumisista palkitaan, epäonnistumisista ei rangaista.

Itseään voi muuttaa

Ohjelmassa keskustellaan työstä laajalla kaarella, oman elämän hallinnasta maailmanvalloitukseen.

Loppujen lopuksi on kuitenkin kysymys samoista asioista. Ilosta, tyytyväisyydestä, menestyksestä, jopa onnellisuudesta.

Sanna pääsi pohjalta ylös, kun hän jaksoi uskoa tulevaisuuteen. Hän alkoi opiskella elämänhallinnan taitoja ja sai sitä kautta työkaluja ja uuden ammatin. Hän tajusi olla kiitollinen pienistä asioista.

Sanna onkin vankasti sitä mieltä, että kun oma käytös ja asenne muuttuvat, muuttuu myös ympäristö.

Johtamisen ytimessä

Työn mielekkyys on haettava muualta kuin vakaista oloista, keskustelussa muistutetaan. Hyväkin työntekijä voidaan irtisanoa.

Peter sanoo, että tappio ja epäonnistuminen voivat olla myös mahdollisuus. Jotakin uutta voi syntyä, jos sille vain antaa tilaa. Toisaalta hän sanoo kyllä tunnistavansa suomalaisen latistamisen ilmapiirin: sehän on vain peli, sanotaan.

”Epäonnistumisen pelko lukitsee meidät, ja vaikenemisen kulttuuri saattaa työpaikoilla piilottaa ongelmat vuosikausiksi – kunnes sitten räjähtää ja esimies heittää vaikka nitojalla”, Marja-Liisa sanoo.

”Työhyvinvonnin laiminlyönti tulee kalliiksi, siinä menetetään miljardeja. Työhyvinvoinnin pitäisi olla johtamisen kovassa ytimessä eikä vain virkistyspäivä kerran vuodessa”, Marja-Liisa muistuttaa.

Vaatimattomuus ei ole hyve

Peterin mukaan peli on menetty, jos tappiota huudetaan jo, ennen kuin se on tullut. Vaatimattomuus ei ole hyve, usko omiin kykyihin on.

Sannan mielestä jokainen voi olla oman elämänsä toimitusjohtaja ja silloin ollaan jo voiton puolella.

Ohjelman toimittaa Anne Flinkkilä.

Muualla netissä:

Inhimillinen tekijä