Miten on someohjeiden laita sinun työpaikallasi vuonna 2011?
Lahden kaupunki sai sosiaalisen median ohjeistuksen (PDF) tänään. Kaupunki pyrkii innostamaan työntekijöitä käyttämään ja kokeilemaan sosiaalisen median välineitä tavalla, joka edistää kaupunkilaisten tiedonsaanti- ja vaikuttamismahdollisuuksia.
Ohjeen toimittaneen Sami Metsärannan mukaan ohjeen keskeisenä lähteenä on ollut kesäkuussa valmistunut OM:n tuottama, toimittamani katsaus "Sosiaalisen median mahdollisuudet hallinnolle" (PDF).
Lahden ohjeen keskeisiä käsitteitä ovat sosiaalisen median lisäksi virkaprofiili, varmentaminen ja hallinnoija. Lahden ohje on lisensoitu avoimesti ei-kaupalliseen käyttöön, joten sitä voi niine rajauksineen käyttää muiden organisaatioiden ohjeiden pohjana.
***
Ylen henkilökunta sai omat some-ohjeensa joulun alla. Ohje korostaa omaa harkintaa. Helsingin Sanomat julkaisi toimittajiensa sosiaalisen median ohjeet marraskuussa (ks. aiheesta tässä blogissa aiemmin).
***
Pari vuotta sitten vasta edistyksellisimmät organisaatiot olivat ohjeistaneet henkilökuntaa sosiaaliseen mediaan. Monien yritysten ja esimerkiksi kuntien suhde sosiaaliseen mediaan vielä viime keväänäkin vaikutti sekavalta, eikä syksy 2010 varmasti ole vielä tuonut selvyyttä some-toiminnan periaatteista kaikkialle.
Kuinka on oman työpaikkasi laita? Kysyn, niinkuin kysyin Jaikussa 2008, aiotko tänä vuonna keskustella esimiehesi kanssa siitä, millaista sosiaalisen median ulottuvuutta työrooliisi mahdollisesti voisi liittyä jatkossa?
